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Ilonka Vordermayr
COACHING & CONSULTING
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Imposter Syndrom bei weiblichen Führungskräften: Warum auch die Besten sich wie Hochstaplerinnen fühlen (und was wirklich hilft)
Was ist das Imposter Syndrom eigentlich?
Beschrieben 1978 von den Psychologinnen Pauline Clance und Suzanne Imes.
Keine Krankheit, sondern ein dysfunktionales Selbstkonzept.
Betroffene schreiben Erfolge Zufall, Glück oder Umständen zu, nicht sich selbst. Die zentrale Angst: als "nicht wirklich kompetent" entlarvt zu werden.
9 Anzeichen, dass du gerade im Imposter-Modus steckst
Ilonka Vordermayr
20. Apr.4 Min. Lesezeit
Die größte Gefahr für deine Führungsqualität sind gerade nicht die Krisen da draußen. Es ist das, was sie in dir auslösen, wenn du nicht hinschaust.
„Die größte Gefahr für deine Führungsqualität sind gerade nicht die Krisen da draußen. Es ist das, was sie in dir auslösen, wenn du nicht hinschaust." Steigende Kosten, KI-Umbrüche, geopolitische Unsicherheit: Als Führungskraft trägst du nicht nur deine eigene Verunsicherung, sondern auch die deines Teams. Doch was du nicht kontrollieren kannst, darf nicht bestimmen, wie du führst. In diesem Artikel erfährst du, warum innere Stabilität jetzt deine wichtigste Führungsqualität
Ilonka Vordermayr
13. Apr.4 Min. Lesezeit
Zwischen Chef und Team: 5 Strategien für Frauen in der Sandwich-Führung
„Sandwich-Führung als Frau: 5 Strategien für innere Klarheit, souveränes Auftreten und mentale Stärke im mittleren Management."
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2. Apr.5 Min. Lesezeit
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